——湘西州生态环境系统“四个结合”提升干部能力工作纪实

文/向莉 张海珍 刘红艳 邹谋生

(资料图片仅供参考)

湘西土家族苗族自治州生态环境局结合湘西州委“干部能力提升年”活动，以“四个结合”为抓手，全面提升干部能力，为打好污染防治攻坚战、建设现代化新湘西提供了有力支撑。

坚持“微党课”与“大讲堂”相结合，在“学”中提升能力

一方面强化理论武装，提升政治能力和专业水平。坚持领导带头上“微党课”，利用15至20分钟的时间，以身边“小事件”宣讲党性“大道理”，同时安排心得交流，谈感想悟初心，切实强化干部职工的理论素养，铸牢忠诚之魂，达到“以小见大、见微知著”的效果。

另一方面坚持每月组织“全系统视频大会”，开展“生态环境学习大讲堂”，由各科室负责人根据科室业务工作选题备课，充分发挥业务骨干的示范带头作用，让年轻干部走上讲堂，讲已在办的事，谈将要做的活，以“大讲堂”带动“大学习”，推动干部职工思想大解放，工作能力大提升，形成持续深入打好污染防治攻坚战的强大合力。通过“微党课”与“大讲堂”，做到了大水满灌与精准滴灌的有机统一，不断巩固教育成果。

坚持“请进来”与“送出去”相结合，在“讲”中凝聚共识

力求温故知新、常学常新。一方面邀请省生态环境厅、州委办、州政府办、州委党校等领导专家开展主题党课和政务信息、业务知识等方面的专题辅导。确保辅导主题鲜明、内涵丰富，更具思想性、指导性、针对性。

另一方面将习近平生态文明思想纳入全州各级党组（党委）理论学习中心组学习内容，由局党组成员先学一步、精心备课，在州委州政府及部分县市理论学习中心组学习上，就习近平生态文明思想作学习辅导，为全州生态环境保护工作凝聚思想共识、汇聚奋进力量搭建了舞台。去年，湘西州在全省污染防治攻坚战中排名优秀行列。通过“请进来”“送出去”实现扬部门特色与补短板弱项的无缝对接。

坚持“老办法”与“新技能”相结合，在“活”中拓展视野

重视时代特征，重视媒体特色，重视部门特色。在读书看报等传统式灌输学习的基础上，积极探索新的教育模式。推动“一月一课一片一实践”党建活动，一批年轻干部采用微视频、微汇报、PPT等在“生物多样性”保护日、六五世界环境日、日常志愿服务活动以及工青妇等重大活动中开展声情并茂的现场教育。

此外，积极运用新媒体教育平台，加强干部教育网络、学习强国、红星云等网络平台的学习运用，采取抽查、通报等形式，对网络学习不经常、“学习强国”不启动且学习积分达不到要求的点名批评。目前局领导学习强国个人积分保持在单位前十名，形成了“头雁领航 群燕齐飞”的学习常态。

坚持“培训练”与“岗位比”相结合，在“用”中赋能升华

做到以学促用、人岗相宜、示范引领。坚持把“运用好培训、上省里比武、下基层指导、到一线执法”等作为培养干部能力素质的重要舞台，始终把培训和实践作为培养干部的重要途径。2022年以来，外派1人中央党校学习、17人次州委党校学习，参加省、州业务培训20余批次，组织跟班学习20余人，4人参加上级比武获好成绩，县市交叉执法2次、上级调度交叉执法5次，派出执法人员70余人次，实战中提高了执法人员执法能力。

另一方面根据干部能力特点配置岗位，注重人尽其才、考核比较、挖掘潜力。一是将后备年轻干部安排到重要岗位，锻炼处理重大问题能力；二是将非环境保护专业人员和政策安置人员依特点安岗，到党建、人事和行政服务等岗位发挥专项特长；三是将有专业强项、经验丰富、年纪偏大的同志安排进省、州级专家库，形成“智囊团”发挥所长。2020年以来，通过岗位锻炼，县市分局2名副局长交流任乡镇长和县直单位正职，1名博士研究生提拔副处级选调省厅，4名年轻硕士研究生提拔到科室长岗位，4名军转、军嫂及援藏安置招录干部等得到合理安排。岗位发光的一枝独秀引领带动了整体系统的春色满园，系统干部能力得到了普遍提升。

充电不拘格，提能正当时。通过加强能力建设，湘西州生态环境工作亮点纷呈，生物多样性地方立法全国第一，环境空气质量连续4年排名全省第一，获省级文明单位，全省生态环境损害赔偿制度改革工作突出单位，全州法治建设、平安建设、清廉机关示范点建设先进单位，尤其是2022年全州绩效同类别考核中排名第一，这是多年来综合考核排名最好的一次。新时代，新征程，在深入打好污染防治攻坚战中，湘西州生态环境部门以改善环境质量为目标，多形式、全方位提高干部的综合能力，为全面建设现代化新湘西增光添彩。

（作者单位：湘西州生态环境局）